Трудовой Кодекс Таджикистана - Последняя Редакция

Posted on

В ходе своей деятельности Об. Последние документы. Закон Республики Таджикис. Конституционный закон Рес. Конституционный закон Рес.. Порядок ведения трудовых. Закон о содействии занято. Закон о приватизации. Конституция Республики Та. Трудовой кодекс Таджикистана 1.0 Free download. Трудовой кодекс Республики Таджикистан Трудовой.

Что такое раздел «Ответы государственных органов»? В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан. Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе). В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:.

Трудовой

тематике;. дате;.

автору;. номеру вопроса; а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания. Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!. Корреспонденты на фрагмент.

Поставить закладку. Посмотреть закладки. Добавить комментарий. Показать изменения РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ГЛАВА 1.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Корреспонденты на фрагмент.

Поставить закладку. Посмотреть закладки.

Добавить комментарий. Показать изменения Статья 4. Корреспонденты на фрагмент. Поставить закладку. Посмотреть закладки.

Добавить комментарий. Показать изменения Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях 1. Все граждане имеют равные права на труд, дискриминация в трудовых отношениях запрещается. Всякие различия, недопущение или предпочтение, отказ в приеме на работу, независимо от национальности, расы, пола, языка, вероисповедания, политических убеждений, социального положения, образования, имущества, приводящие к нарушению равенства возможностей в области труда, запрещены. Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными определенному виду труда требованиями или особая забота государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (по признакам пола, возраста, физических недостатков, семейным обязанностям, социальному уровню и культуре).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых отношениях, могут обратиться в суд. Корреспонденты на фрагмент. Поставить закладку. Посмотреть закладки. Добавить комментарий.

Показать изменения Статья 8. Запрещение принудительного труда 1. Принудительный труд запрещен, за исключением случаев, определенных законодательством Республики Таджикистан. Принудительным трудом не считается: - работа, требуемая на основании законодательства Республики Таджикистан о военной службе; - работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь, личную безопасность или здоровье населения; - работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и выполняемая под надзором уполномоченных государственных органов, ответственных за соблюдение законности при выполнении судебных приговоров. В случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, работник не может быть передан в распоряжение отдельных лиц и негосударственных организаций.

Корреспонденты на фрагмент. Поставить закладку. Посмотреть закладки. Добавить комментарий. Показать изменения Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса 1. Настоящий Кодекс регулирует следующие отношения: - трудовые; - непосредственно связанные с трудовыми отношениями; - социального партнерства; - по безопасности и охране труда.

Корреспонденты на фрагмент. Поставить закладку. Посмотреть закладки. Добавить комментарий. Показать изменения Статья 10.

Акты работодателя 1. Работодатель в целях регулирования трудовых отношений в пределах своих полномочий принимает акты в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, являются недействительными и не подлежат применению. Корреспонденты на фрагмент. Поставить закладку. Посмотреть закладки.

Добавить комментарий. Показать изменения Статья 11.

Трудовые договоры, соглашения и коллективные договоры, сторон социального партнерства 1. Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними, наряду с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, регулируются также трудовым договором, соглашением и коллективными договорами. Положения соглашений сторон социального партнерства, трудового договора и коллективных договоров, ухудшающих правовое положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, признаются недействительными и не подлежат применению. Корреспонденты на фрагмент. Поставить закладку. Посмотреть закладки.

Добавить комментарий. Показать изменения Статья 12. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений 1. Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан. Генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные, городские, районные) соглашения, трудовой договор и коллективные договора могут устанавливать права и трудовые гарантии, не предусмотренные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан. Условия трудового договора, соглашения и коллективных договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан. Вопросы, неурегулированные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, рассматриваются и решаются по соглашению сторон или трудовым договором.

В случае не достижения между сторонами согласия, вопросы рассматриваются и решаются в порядке, установленном соответственно для разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров. Корреспонденты на фрагмент.

Поставить закладку. Посмотреть закладки. Добавить комментарий. Показать изменения Статья 13. Порядок согласования проекта актов работодателя с представителями работников 1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, соглашением и коллективными договорами, по согласованию или предварительным консультациям с представителями работников принимает акты.

Трудовой Кодекс Таджикистана Последняя Редакция Скачать

Перед принятием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему представителям работников. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более 3-х рабочих дней со дня его представления. Решения представителей работников оформляется протоколом, в котором указывается согласие или несогласие представителей работников с проектом акта работодателя. В случае, несогласия представителей работников с проектом акта работодателя или же наличие предложений по совершенствованию проекта, работодатель вправе: - при согласии принимает акт об изменениях и дополнениях по предварительным консультациям с представителями работников; - при несогласии провести дополнительные консультации с представителями работников. При не достижении согласия по проекту акта работодателя, для принятия которого в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан необходимо согласие представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт. При принятии работодателем акта без полного или частичного учёта предложений, представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

Трудовой Кодекс Таджикистана Последняя Редакция С Комментариями

В случае принятия работодателем решения нарушающего, либо ухудшающего права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, представитель работников может обратиться в соответствующие органы инспекции труда или в суд. Корреспонденты на фрагмент. Поставить закладку. Посмотреть закладки. Добавить комментарий. Показать изменения Статья 14. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом 1.

Исчисление сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено его начало. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца или последней недели срока. В сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. Корреспонденты на фрагмент. Поставить закладку. Посмотреть закладки.

Похожие презентации: Инфильтративный, кавернозный. Казеозная пневмония Пневмония у детей. Тема: Казеозная пневмония. Презентация на тему: ' Очаговый, инфильтративный туберкулёз лёгких. Казеозная пневмония. Туберкулёма лёгких. Патогенез, патоморфология. Презентация на тему казеозная пневмония. Казеозная пневмония. Казеозная пневмония — клиническая форма, характеризующаяся развитием в легких зон казеозного некроза в виде долевого. При дальнейшем прогрессировании инфильтративный туберкулез может трансформироваться в казеозную пневмонию либо в кавернозный.

Добавить комментарий. Показать изменения РАЗДЕЛ II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ГЛАВА 2. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 15.

Субъекты трудовых отношений 1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица может обладать всеми правами и обязанностями работодателя от имени данного иностранного юридического лица.

Физические и юридические лица защищают интересы работников и работодателей в пределах своих полномочий, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, судебными актами, учредительными документами или доверенностью. Корреспонденты на фрагмент. Поставить закладку. Посмотреть закладки. Добавить комментарий. Показать изменения Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений 1.

Трудовой Кодекс Таджикистана Последняя Редакция

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, если настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, не установлен иной порядок. В случаях и порядке, установленных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми Республики Таджикистан, учредительными документами, актами работодателя, основанием для заключения трудового договора могут стать следующие факторы: - избрание на должность; - избрание по конкурсу на должность; - назначение на должность или утверждение в должности; - направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты или по направлению; - вынесение судебного решения о заключении трудового договора. Корреспонденты на фрагмент. Поставить закладку. Посмотреть закладки. Добавить комментарий. Показать изменения Статья 17.

Заключение трудового договора с лицом, направленным в счет установленной квоты 1. Решебник 6 класс история средних веков. Местные исполнительные органы государственной власти устанавливают квоты для трудоустройства категорий населения, определенных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан. Работодатель в пределах установленной квоты заключает трудовой договор с лицом, направленным для трудоустройства, при соответствии его квалификации требованиям работодателя. Корреспонденты на фрагмент.

• На склад компании «Новая Почта». Стоимость доставки добавляется к сумме заказа, независимо от формы оплаты. Стоимость доставки зависит от тарифов компании. Конспекти уроків з математики 4 клас скворцова. • Важно! Плата за обратную доставку отсутствует (наложенный платеж).

Трудовой Кодекс Таджикистана Последняя Редакция Дата

Поставить закладку. Посмотреть закладки. Добавить комментарий. Показать изменения Статья 18. Основные права и обязанности работника 1.